Nueva tendencia de las firmas a ligar los incrementos salariales a los resultados empresariale
posted: 2012-09-25La compensación flexible, la herramienta más socorrida para incrementar la disponibilidad retributiva neta a favor del empleado
AON en España reunió el pasado jueves a los máximos responsables de Recursos Humanos de grandes empresas españolas y multinacionales con el fin de tratar y debatir sobre los diferentes puntos de vista y los desafíos que afrontan hoy en día las firmas en relación con la gestión de sus recursos humanos. Entre los puntos más destacados, se subrayó la tendencia a una mayor receptividad a ligar los incrementos salariales a resultados empresariales, especialmente en el actual entorno económico en el que nos encontramos, y se debatió sobre la compensación flexible como una de las herramientas más socorridas para poder incrementar la disponibilidad retributiva neta a favor del empleado.
Así, las perspectivas de empleo, las estrategias retributivas en un contexto de restricciones presupuestarias, la reforma laboral y su impacto en la gestión de personas o las tendencias en el desarrollo de directivos y talento clave en el entorno económico actual, fueron algunos de los temas que abordaron en el I Encuentro de Directivos de Recursos Humanos de AON HEWITT representantes de empresas representativas de distintos sectores de actividad como AstraZeneca, Bankinter, BBVA, CAF, Casbega, Mahou San Miguel, METLIFE, OHL, St. Gobain o Thales, entre otras.
Para Ana Isabel Dumlao, directora de Compensation & Talent de AON HEWITT, "la incertidumbre que pesa sobre nuestro futuro económico no eclipsa en absoluto la necesidad de acertar con los factores que influyen en el nivel de compromiso de los empleados. Una plantilla comprometida será lo que permita a las empresas dar el empujón definitivo para salir, si no de la crisis en sí misma, al menos del abismo en el que nos hundimos cada vez que hablamos de ella". Por su parte, el director ejecutivo de la entidad, Ramón Vera, manifestó que "a pesar del panorama de fuertes presiones sobre los costes laborales, es alentador comprobar que algunas empresas han logrado desviar parte de la atención dedicada a las tensas relaciones laborales hacia el desarrollo profesional de las personas".
En el evento también se desarrolló un interesante debate sobre los ratios financieros o de negocio a los que asociar las subidas retributivas, distintas del coste de la vida, destacándose entre ellos, los ingresos por operaciones como uno de los más útiles, con un suelo en la fórmula de incrementos ligados a ratios de producción, volumen de ventas o EBITDA.
