CONDICIONES LEGALES DE SEGUREMPLEO.COM

Datos Identificativos y de contacto

Segurempleo.com pertenece a IMAF: Instituto para la Mediación Aseguradora y Financiera con CIF B 83577072

Inscrita en el registro Mercantil de Madrid, TOMO 18.622, LIBRO 0, FOLIO 181, SECCIÓN 8, HOJA M-324023, INSCRIPCIÓN 1ª

Segurempleo se reserva la posibilidad de modificar sin previo aviso, el diseño, presentación y/o configuración de este Sitio Web, así­ como algunos o todos los servicios, y añadir servicios nuevos, como modificar las presentes condiciones legales, Segurempleo insta a leer cada vez que se accede las presentes condiciones. Segurempleo entiende por candidatos y empresas, los usuarios personas físicas y empresas, que utilicen los servicios del sitio web y accedan al Sitio Web.

CONDICIONES GENERALES DE PUBLICACIÓN Y USO

El acceso al presente portal implica estar conforme, haber leído y entender las presentes condiciones como las condiciones, política de privacidad y aviso legal de Segurempleo.com.

Las reglas de inserción de datos son aplicables a las ofertas y CV publicados en el sitio web y en general, a los usuarios de nuestra página. Todo usuario (Desde que accede al sitio web) debe estar de acuerdo con ellas antes de completar su inscripción.

1) Las empresas que se den de alta en el sitio web serán responsables de toda la información proporcionada en el proceso de alta. Toda la información que afecta al alta de empresas o a la inserción de ofertas y CVs deberá ser veraz.

Aquellas empresas que se den de alta por cuenta de otra empresa, son responsables de obtener con carácter previo las autorizaciones necesarias de la empresa en nombre de la que actúan y que en todo caso serán responsables frente a Segurempleo, los candidatos, la empresa en nombre de la que actúan y terceros afectados de cualquier responsabilidad derivada de la falta de todas las autorizaciones necesarias para realizar este alta.

Aquellas empresas o personas que se den de alta en el servicio utilizando información no veraz o bien suplanten la identidad de una persona física o jurídica estarán sujetas a cualquier tipo de responsabilidad que se pudiera derivar a raíz de la misma.

SEGUREMPLEO realiza los máximos esfuerzos posibles para evitar cualquier error, inexactitud e ilicitud en el funcionamiento del servicio. Sin embargo, SEGUREMPLEO no garantiza, ni se responsabiliza de las consecuencias que pudieran derivarse de la información falsa proporcionada tanto por las empresas como por los candidatos.

En todo caso, SEGUREMPLEO como Prestador de Servicios de la Sociedad de la Información, en el momento que tenga conocimiento efectivo de que lo que en el Portal se recoge es ilícito, procederá a la supresión de cualquier tipo de información y colaborará con la entidad competente facilitando de manera inmediata, toda la información que se le requiera, tal y como se desprende del deber de colaboración al que está sujeto, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico.

2) Es deber de los usuarios del sitio web utilizar de forma adecuada sus claves de acceso,  SEGUREMPLEO no asumirá cualquier perjuicio ocasionado por el mal uso de las mismas.

3) Es preciso que la información referente a las ofertas sea lo más clara y concisa posible en beneficio de los candidatos y de la imagen de la propia empresa.

4) No se permiten ofertas que requieran un posterior contacto por parte del candidato para obtener más información. Las ofertas publicadas no pueden incluir números de teléfono de tarificación adicional o utilización de servicios de SMS Premium para permitir al candidato acceder a información relativa a la oferta publicada.

5) No se permite ninguna oferta de trabajo que pueda directa o indirectamente suponer abuso o discriminación para las personas y diferencias de sexo.

6) SEGUREMPLEO modera de forma previa la publicación de ofertas para garantizar que se cumpla las siguientes pautas. SEGUREMPLEO se reserva el derecho de eliminar ofertas de empleo que deterioren la calidad del servicio, considerándose deterioro del servicio a las ofertas de empleo que cumplan alguna de las siguientes condiciones:

   - Ofertas repetidas que ofrezcan el mismo cargo, la misma categoría profesional, o que sean para la misma provincia. En caso de tratarse de ofertas para diferentes categorías profesionales se podrán utilizar referencias para distinguirlas.

    - Con datos de contacto en la descripción de la oferta. Consideramos datos de contacto, el teléfono, el fax, la dirección y el correo electrónico, web. (SEGUREMPLEO podrá eliminar está información en la moderación y de forma previa a la publicación)

    - No está permitido incluir urls en las ofertas que dirijan al usuario a la sección de empleo de la compañía que ha publicado.

    - Todo puesto ofertado en el sitio web deberá coincidir con el puesto vacante en la compañía ofertante.

    - Cada oferta debe corresponder a un solo puesto. A diferentes puestos es necesario publicar diferentes ofertas de empleo.

    - Todas las ofertas publicadas deben ser redactadas con un lenguaje claro, correcto y profesional.

    - Cualquier requerimiento legal añadido a su oferta de trabajo debe de incluirlo usted en la oferta, no permitiendo enlazar a terceros lugares.

- El sitio web no permite la difusión de e-mails comerciales no autorizados o publicidad encubierta de la compañía ofertante o de terceras. Los usuarios y/o empresas implicados en esta actividad verán suspendido su acceso al servicio sin reintegro de la cantidad abonada previamente.

- El sitio web permite el intercambio directo de archivos para el envió de CV entre candidatos y empresas. SEGUREMEPLEO no se responsabiliza la ausencia de virus en ninguno de los formatos. Es responsabilidad del destinatario realizar todas las comprobaciones oportunas. El remitente responderá de cualquier perjuicio ocasionado tanto a SEGUREMPLEO como terceros. SEGUREMPLEO se reserva el derecho de eliminar, suspender o inhabilitar el acceso a cualquier usuario que ponga en peligro el sitio web. SEGUREMPLEO no supervisa los archivos, por tanto el remitente es responsable y permite que el destinatario reciba la información que envía.

- Las ofertas de trabajo publicadas en el sitio web son únicamente para uso interno de las empresas con vacantes. No está permitido revender / alquilar las ofertas de trabajo del sitio web a terceras personas/compañías.

7) El sitio web no se responsabiliza del contenido de las ofertas de empleo o los CV alojados en sus páginas. Realizará las pertinentes revisiones en aras de procurar el mejor de los servicios posible. La interpretación de las reglas de publicación es competencia exclusiva de SEGUREMPLEO. Estas normas pueden ser revisadas y modificadas sin previo aviso o notificación. Las empresas, ofertas de trabajo y CV que vulneren esta política serán retirados inmediatamente del sitio web.

8) SEGUREMPLEO se reserva el derecho de distribuir las ofertas que se publiquen en su portal tanto en medios on line como off line (en otros portales de empleo, medios de comunicación escritos, etc.

9) Las empresas usuarias son las únicas responsables de obtener cualquier tipo de autorización, permiso o licencia, en caso de ser necesaria para la publicación de cualquiera de sus ofertas de empleo como los respectivos logos, imágenes, videos, etc, otorgando a SEGUREMPLEO una licencia no exclusiva para su distribución en el sitio web. En este sentido, son las únicas responsables de obtener las preceptivas autorizaciones administrativas en materia de migración para las ofertas relativas a países no miembros del Espacio Económico Europeo y/o Unión Europea. No está permitida la publicación en  el sitio web de ofertas dirigidas a cualquier país fuera del Espacio Económico Europeo y/o de la Unión Europea sin la preceptiva autorización del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.  

10) Por la suscripción a nuestros servicios, su empresa garantiza, expresamente, la adopción de cuantas medidas de índole técnica, como de índole organizativa resulten necesarias para la seguridad de los datos personales que le sean cedidos desde SEGUREMPLEO.

11) El uso del portal es sólo para mayores de 18 años. El menor de edad tendrá que encontrarse en edad laboral y contar con las autorizaciones oportunas para hacer uso de SEGUREMPLEO.

12) La empresa garantiza que únicamente utilizará los datos personales para gestionar el proceso de selección que esté realizando y no los utilizará para cualquier otro fin, cualquiera que éste sea.

Asimismo, se compromete expresamente a no utilizar ni durante el proceso de selección, ni una vez terminado el mismo, cuantos datos obtenga de los candidatos, ni los comunicarán, ni siquiera para su conservación, a otras personas, debiendo en todo momento implementar las medidas de seguridad reseñadas en el artículo 9 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, y especialmente en el RD 1720/2007 de 21 de diciembre.

De igual manera, una vez terminado el proceso de selección, la empresa se obliga a destruir todos los datos personales obtenidos del sitio web, así como cualquier soporte o documentos en que conste algún dato de carácter personal de los candidatos.

La empresa usuaria del sitio web, como cesionaria de los datos de carácter personal de los candidatos que se han interesado por su oferta es plenamente responsable del cumplimiento de toda la normativa de protección de datos personales vigente en cada momento y desde el momento en el que se produzca la cesión es titular de los datos cedidos por SEGUREMPLEO.

La empresa usuaria del sitio web se obliga a mantener indemne a SEGUREMPLEO por cualquier reclamación que pueda ser interpuesta contra ellos por el incumplimiento de aquella de la legislación sobre Protección de Datos Personales vigente en cada momento y acepta pagar la cantidad a la que en concepto de sanción, multa, indemnización, daños, perjuicios e intereses puedan ser condenado SEGUREMEPLEO con motivo del citado incumplimiento.

13) Baja en el servicio

La baja en el servicio tanto para candidatos como empresas puede solicitarse en admin@segurempleo.com o vía postal escribiéndonos a IMAF Mediación, Calle Serrano 41, Sexta Planta, 28001, Madrid. Los candidatos podrán realizar la baja del portal de ofertas de trabajo a través de MI PERFIL en su panel de usuario.

14) Nombre de Usuario

El nombre de usuario coincidirá con el correo electrónico que se utiliza al registrarse. El uso del portal implica que el nombre de usuario este a disposición de los visitantes\usuarios.

15) Nulidad parcial

La declaración de cualquiera de estas condiciones o avisos legales como nula, inválida o ineficaz no afectará a la validez o eficacia de las restantes, que seguirán siendo vinculantes entre las partes. La renuncia por cualquiera de las partes a exigir en un momento determinado el cumplimiento de una cualquiera de las condiciones generales aquí estipuladas no implicará una renuncia con carácter general al cumplimiento de otra condición o condiciones, ni creará un derecho adquirido para la otra parte.

17) Ley Aplicable y Jurisdicción

Toda controversia derivada de este servicio o que guarde relación con él -incluida cualquier cuestión relativa a su existencia, validez, terminación, interpretación o ejecución- será resuelta definitivamente mediante Arbitraje de Derecho, administrado por la Asociación Europea de Arbitraje de Madrid (Aeade), de conformidad con su Reglamento de Arbitraje vigente a la fecha de presentación de la solicitud de arbitraje. El Tribunal Arbitral que se designe a tal efecto estará compuesto por un único árbitro.

 

Avisos Legales y Política de Privacidad Candidatos

Objeto

Las presentes Condiciones Legales regulan el acceso y el uso, por parte del candidato de los servicios del Sitio Web. La finalidad es la de proporcionar una plataforma que permite el encuentro entre empresas y candidatos en un entorno online. En este sentido, permite a las empresas registradas el acceso a la base de datos de candidatos registrados en el Sitio Web de acuerdo con el nivel de privacidad seleccionado por cada candidato, la publicación de ofertas de empleo, la gestión de la selección de candidatos, la edición y gestión del c.v. por parte del candidato a través del menú privado y otros servicios relacionados con el sector del empleo.

En este sentido, el Sitio Web tiene como objeto facilitar al candidato que pueda acceder a ofertas de empleo y a las empresas que puedan acceder a C.V. de los candidatos registrados en el Sitio Web.

El uso del Sitio Web implica al candidato la plena aceptación de las disposiciones incluidas en el AVISO LEGAL en la versión publicada por SEGUREMPLEO en el momento en que el Candidato accede al Sitio Web.

SEGUREMPLEO publica ofertas de terceros que no son supervisadas. La vigencia de la oferta no puede ser garantizada por SEGUREMPLEO ya que es controlada por terceros, si bien SEGUREMPLEO intenta por todos los medios tenerlas actualizadas y pone a disposición de los usuarios la dirección de correo electrónico admin@segurempleo.com para informar de ofertas caducas o similares y poder ser eliminados.

SEGUREMPLEO recomienda leer periódicamente las presentes Condiciones.
La utilización de ciertos servicios ofrecidos a los Candidatos a través del Sitio Web puede encontrarse sometidas a condiciones particulares propias que, según los casos sustituyen, completan y/o modifican las presentes Condiciones Legales. Por lo tanto, con anterioridad a la utilización de dichos servicios, el Candidato también debe leer atentamente y aceptar asimismo las correspondientes Condiciones particulares propias.

SEGUREMPLEO podrá eliminar del Sitio Web contenidos ilegales o presuntamente ilegales sin previo aviso.

El candidato reconoce que técnicamente no es posible lograr una disponibilidad del Sitio Web al 100%. Sin embargo, SEGUREMPLEO se esforzará por mantener disponible el Sitio Web de la forma más constante posible. Especialmente por razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así como a causa de acontecimientos sobre los que no pueda influir SEGUREMPLEO (por ejemplo anomalías de redes públicas de comunicación, cortes de electricidad, etc.), pueden producirse breves anomalí­as o la suspensión pasajera de los servicios de SEGUREMPLEO.

Derecho de acceso, rectificación, oposición, cancelación y revocación de los datos

El candidato puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, así como a darse de baja de los servicios del sitio web.

Igualmente, el usuario puede, en cualquier momento, revocar el consentimiento otorgado para el tratamiento de sus datos, sin que puedan atribuirse a esta revocación efectos retroactivos.

Estos derechos pueden hacerse efectivos ante el responsable del fichero. Para modificaciones, dudas o controversia respecto a nuestra política de privacidad de datos se podrán dirigir directamente a:

admin@segurempleo.com

o IMAF

Calle Serrano 41, planta 6 oficina 1, 28001 Madrid
Teléfono: 902 50 49 49/ 91 435 90 96
Fax: 91 435 81 16

Servicios de SEGUREMPLEO

Se enumeran los servicios que el sitio web presta al candidato:


Inscripción del candidato de forma gratuita en la bolsa de empleo electrónica del sitio web a través del proceso de alta de candidatos, para el encuentro con empresas. Servicios y herramientas para la gestión de la búsqueda de empleo a través de la plataforma del sitio web. Página principal personalizada en el menú privado. Ser buscado a través de la base de datos de Candidatos registrados en el sitioweb. Servicio de Alertas de empleo: Recepción automática y gratuita de ofertas por vía electrónica. El sitio web ofrece la posibilidad de conocer a través de comunicaciones electrónicas (correo electrónico) de forma rápida, personal y gratuita, las ofertas de empleo que más se adecuan al candidato. Para ello el candidato debe seleccionar previamente las áreas de su interés. Podrá escoger la palabra clave que quiere que contenga cada alerta El sitio web establece mecanismos mediante los cuales los candidatos que lo soliciten puedan excluirse de este servicio de forma sencilla y gratuita. Para ello, el candidato deberá entrar en 'MI CUENTA', autentificarse y  y modificar las opciones oportunas en las secciones Alertas de trabajo y Mis Avisos.


Obligaciones del Candidato

El candidato se compromete a hacer un uso diligente del Sitio Web y de los servicios accesibles desde el mismo, con total sujeción a la Ley, a las buenas costumbres y las presentes Condiciones Legales y, en su caso, condiciones particulares, así como mantener el debido respeto a los demás candidatos.

SEGUREMPLEO condiciona la utilización de la mayoría de sus servicios a la previa cumplimentación del correspondiente registro de candidato al Sitio Web de conformidad con la Ley 15/99 de Protección de Datos. El candidato debe seleccionar el identificador y la contraseña que el comprometiéndose a conservarla y a usarla con la diligencia debida.

El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. En tal sentido, el Candidato deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña por él seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. En consecuencia, el Candidato es el único responsable de la utilización que, de su contraseña se realice, con completa indemnidad para SEGUREMPLEO. En el supuesto de que el Candidato conozca o sospeche del uso de su contraseña por terceros deberá poner tal circunstancia en conocimiento de SEGUREMPLEO a la mayor brevedad.

El citado registro se efectuará en la forma expresamente indicada en el propio servicio.
Toda la información que facilite el Candidato a través de los servicios deberá ser veraz. A estos efectos, el Candidato garantiza la autenticidad de todos aquellos datos que comunique como consecuencia de la cumplimentación de los formularios necesarios para la suscripción de los Servicios.

De igual forma, será responsabilidad del Candidato mantener toda la información facilitada a SEGUREMPLEO permanentemente actualizada de forma que responda, en cada momento a la situación real del Candidato. En todo caso el Candidato será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a SEGUREMPLEO o a terceros por la información que facilite.

El Candidato se obliga a respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros al utilizar los contenidos y servicios del Sitio Web. Asimismo queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos del Sitio Web (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, logos, etc.) y demás elementos de este Sitio Web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares o cuando así resulte permitido por la ley.

De modo ilustrativo y no limitativo, está prohibido: utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, con independencia de que esos contenidos afecten a otros candidatos o a otras personas o empresas, utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, molestar a otros candidatos (especialmente mediante spam),utilizar contenidos protegidos legalmente (p. ej. por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, a patentes, a modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva.

Se prohíbe al candidato las siguientes acciones:

Utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización del Sitio Web. Bloquear, sobrescribir, modificar o copiar, a no ser que ello sea necesario para la correcta utilización de los servicios de los sitios web. Por ejemplo, el copiado mediante tecnologías de buscador tipo "Robot/Crawler" no es necesario para la correcta utilización de los servicios del Sitio Web, por lo que está prohibido expresamente. Difundir, reproducir o comunicar públicamente contenidos del Sitio Web de SEGUREMPLEO, de candidatos o terceros, sin la autorización previa del titular de los derechos. Toda acción apta para perjudicar la funcionalidad de la infraestructura de SEGUREMPLEO, especialmente para sobrecargarla. A utilizar cualquiera de los materiales e informaciones contenidos en este Sitio Web con fines ilícitos y expresamente prohibidos en las presentes Condiciones Legales, así como a las condiciones particulares que, en su caso, se habiliten que resulten contrarios a los derechos e intereses de SEGUREMPLEO, sus miembros y/o terceros, y deberá responder frente a los mismos en caso de contravenir o incumplir dichas obligaciones y/o que, de cualquier modo (incluida la introducción o difusión de "virus informáticos"), dañe, inutilice, sobrecargue, deteriore o impida la normal utilización de los materiales e informaciones contenidos en el Sitio Web, los sistemas de información o los documentos, archivos y toda clase de contenidos almacenados en cualquier equipo informático (hacking) de SEGUREMPLEO, de sus miembros o de cualquier candidato. El Candidato que incumpla intencional o culpablemente cualquiera de las precedentes obligaciones responderá de todos los daños y perjuicios que cause.

Contenido facilitado por el candidato:

SEGUREMPLEO no permite la distribución, gestión o comunicación de contenidos que deterioren la calidad del servicio. Está prohibida la facilitación de contenidos:
Que sean presuntamente ilícitos por la normativa nacional, comunitaria o internacional o que realicen actividades presuntamente ilícitas o contravengan los principios de la buena fe. Que no reúnan los parámetros de calidad establecidos en SEGUREMPLEO. Que atenten contra los derechos fundamentales de las personas, falten a la cortesía en la red, molesten o puedan generar opiniones negativas en nuestros candidatos o terceros y en general cualesquiera contenidos que SEGUREMPLEO considere no apropiados. Y en general que contravengan los principios de legalidad, honradez, responsabilidad, protección de la dignidad humana, protección de menores, protección del orden público, la protección de la vida privada, la protección del consumidor y los derechos de propiedad intelectual e industrial. Asimismo, SEGUREMPLEO se reserva la potestad de retirar, sin previo aviso del Sitio Web aquellos contenidos que se consideren no apropiados a las características y finalidades del sitio web.


SEGUREMPLEO no puede controlar todos y cada uno de los contenidos publicados, de manera que no puede asumir la responsabilidad sobre los contenidos.
De todas maneras, periódicamente se revisan los contenidos insertados y publicados para asegurar los principios de calidad de SEGUREMPLEO así como las normas aquí indicadas.
Cualquier candidato que inserte un contenido que contravenga la legalidad vigente debe saber que deberá asumir la responsabilidad de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma.

Este Sitio Web se rige por las leyes españolas y se encuentra protegido por la legislación nacional e internacional sobre propiedad intelectual e industrial.
Los textos, diseños, imágenes, audio, bases de datos, logos, estructura, marcas y demás elementos de este sitio están protegidos por los derechos de propiedad intelectual e industrial de SEGUREMPLEO y/o de terceros titulares de los mismos que han autorizado debidamente su inclusión en el Sitio Web ya sea mediante el envío del formulario de registro o mediante los acuerdos de cesión de derechos de explotación que éstos han estipulado con SEGUREMPLEO.

Cualquier reproducción, transmisión, adaptación, traducción, modificación, comunicación al público, o cualquier otra explotación de todo o parte del contenido de este Sitio Web, efectuada de cualquier forma o por cualquier medio, electrónico, mecánico u otro, están estrictamente prohibidos salvo autorización previa por escrito de SEGUREMPLEO o de terceros titulares. Cualquier infracción de estos derechos puede dar lugar a procedimientos extrajudiciales o judiciales civiles o penales que correspondan.

SEGUREMPLEO no concede ninguna licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad intelectual e industrial o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con el Portal, los servicios o los contenidos del mismo.
La legitimidad de los derechos de propiedad intelectual o industrial correspondientes a los contenidos aportados por los candidatos es de la exclusiva responsabilidad de los mismos.

Política de Privacidad y Protección de Datos

Derecho de Información para candidatos.

Si el candidato decide registrarse en el sitio web, se solicitarán los datos necesarios para la consecución de los fines y finalidades a los que está destinado el Sitio Web. Los datos de cumplimentación obligatoria se especifican en el propio formulario, y su negativa a suministrarlos implicará no poderse dar de alta en el sitio web.

Para poder dar de alta al candidato, éste deberá completar un formulario electrónico inicial y aceptar las reglas de uso y política de privacidad del sitio web. Seguidamente, el candidato recibirá un correo electrónico a la dirección de correo electrónico por él indicada, con la finalidad de validar el proceso de alta y verificar la dirección de correo electrónico. Si no se verifica la dirección de correo electrónico, el alta del candidato no será tramitada y se procederá a su cancelación en cualquier momento.

Tramitada el alta, y para poder prestar los servicios que ofrece el sitio web, se requiere que los candidatos cumplimenten información adicional y la inclusión de su currículum, lo cual conlleva facilitar datos de carácter personal necesarios para las funciones y finalidades descritas. El tratamiento de los datos de los candidatos está enfocado a la realización de los servicios del sitio web, siempre dentro del marco normativo establecido. El usuario es responsable de no indicar datos personales en los campos indicados, los cuales podrán ser accesibles a buscadores.

De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, se informa al candidato que los datos personales que facilite, incluidos los datos curriculares, serán incorporados a un fichero registrado ante la Agencia Española de Protección de Datos, cuyo titular es IMAF.

 

Finalidades de la recogida y tratamiento de los datos personales

Los datos que suministran los candidatos a través del formulario de registro habilitado al efecto en el sitio web son recabados por SEGUREMPLEO con la finalidad de gestión de la bolsa de candidatos y la prestación de los servicios a los candidatos.

Carácter obligatorio o facultativo de la información facilitada por el candidato y veracidad de los datos.

Los campos marcados con un asterisco (*) en el formulario de registro a cumplimentar por el candidato son estrictamente necesarios para atender a su petición, siendo voluntaria la inclusión de datos en los campos restantes.

El Candidato garantiza que los datos personales facilitados a SEGUREMPLEO son veraces y se hace responsable de comunicar cualquier modificación de los mismos.

El Candidato garantiza que toda la información de carácter personal que facilite es exacta y está puesta al día de forma que responde con veracidad a la situación actual del candidato. Corresponde y es obligación del candidato mantener, en todo momento, sus datos actualizados, siendo el candidato el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados y de los perjuicios que pueda causar por ello a SEGUREMPLEO o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos.

Se informa al candidato que los servidores del sitio web se encuentrán en Alemania, estado miembro de la Comunidad Europea, por lo que queda legalmente garantizada la protección de datos, entendiendo con la aceptación de las presentes condiciones, consentida la transferencia de datos al citado fichero por el solicitante.  El candidato da permiso para la transferencia de datos aunque sean considerados como personales  y también que los datos son enviados a un país que no cumple la LOPD  a efectos de almacenamiento y no de tratamiento ya que este se realiza desde España y que el tercero que tiene acceso a los datos es Impronta Digital nuestro proveedor de hosting.

Comunicaciones electrónicas y comerciales por vía electrónica:
El alta en el portal implica que los candidatos registrados en el Sitio Web recibirán, mediante comunicaciones electrónicas (correo electrónico, sms, o cualquier nuevo medio de comunicación electrónica) alertas, noticias y promociones relacionadas con el sitio web, el sector de la selección de personal, formación y otros.

La cumplimentación y envío del formulario electrónico del sitio web en el momento del alta, supone el consentimiento expreso del candidato al envío de comunicaciones electrónicas publicatarios o no. El envío de estas comunicaciones comerciales será realizado, en todo caso, por SEGUREMPLEO, sin que las empresas anunciantes o beneficiarias de las acciones publicitarias tengan acceso alguno a los datos personales de los candidatos.

Para cancelar el servicio el usuario debe darse de baja en el portal enviando un correo electrónico desde la cuenta de alta a admin@segurempleo.com y solicitando su baja definitiva. También puede hacerlo a través de Correo postal en Calle Serrano 41, planta 6 oficina 1, 28001 Madrid o en el enlace de baja en cada mail recibido.

Medidas de seguridad

SEGUREMPLEO pone en conocimiento de los candidatos que ha adoptado las medidas de índole técnica y organizativas reglamentariamente establecidas, que garantizan la seguridad de los datos de carácter personal y evitan su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a que estén expuestos, todo ello de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal y otros procedimientos de control para la seguridad de los sistemas de información.

Consentimiento del candidato para el tratamiento y cesión de los datos personales:
Al rellenar el primer formulario y hacer clic para enviar los datos, el candidato/candidata manifiesta haber leído y aceptado expresamente la presente política de privacidad incluidas dentro de las condiciones legales del Candidato, y otorga su consentimiento inequívoco y expreso al tratamiento de sus datos personales conforme a las finalidades informadas y servicios que presta el portal, así como la cesión de sus datos personales a terceros para el cumplimiento del servicio (con los condicionantes que se especifican en el apartado de control de privacidad). A estos efectos se entiende por Tercero "las entidades y/o empresas que utilizan los servicios del sitio web para la búsqueda y selección de personal.”

Igualmente, los candidatos autorizan expresamente al sitio web a acceder a sus datos personales y curriculares, independientemente de su nivel de privacidad, a fin y efecto de poder informarles de ofertas de trabajo concretas e idóneas a su perfil profesional.

Cookies e IPs

El Candidato acepta el uso de cookies y seguimientos de IPs y consiente el tratamiento de la información que en este apartado se especifica. Nuestro analizador de tráfico del site utiliza cookies y seguimientos de IPs que nos permiten recoger datos a efectos estadísticos como: fecha de la primera visita, número de veces que se ha visitado, fecha de la última visita, URL y dominio de la que proviene, explorador utilizado y resolución de la pantalla; así como datos para fines promocionales. SEGUREMPLEO utiliza el servicio de Google Analytics y otras herramientas similares que utilizan cookies, que permiten recabar información del uso del sitio Web. Las cookies activadas se actualizarán cada vez que el Candidato entra en la página Web con su login.

No obstante, el candidato si lo desea puede desactivar y/o eliminar estas cookies siguiendo las instrucciones de su navegador de internet.

SEGUREMPLEO no utiliza técnicas de "spamming" y únicamente tratará los datos que el candidato transmita mediante los formularios electrónicos habilitados en este Sitio Web o mensajes de correo electrónico.

Google, como proveedor asociado, utiliza cookies para publicar anuncios en su sitio. Los usuarios pueden inhabilitar el uso de la cookie de DART a través del anuncio de Google y accediendo a la política de privacidad de la red de contenido.

Dispone de más información sobre las Cookies en: http://es.wikipedia.org/wiki/Cookie

Terceros

En algunos casos, compartimos información sobre los visitantes de este sitio de forma anónima o agregada con terceros como puedan ser anunciantes, patrocinadores o auditores con el único fin de mejorar nuestros servicios. Todas estas tareas de procesamiento serán reguladas según las normas legales y se respetarán todos sus derechos en materia de protección de datos conforme a la regulación vigente.

Este sitio también puede albergar publicidad propia, de afiliados, o de redes publicitarias. Esta publicidad se muestra mediante servidores publicitarios que también utilizan cookies para mostrar contenidos publicitarios afines a los usuarios. Cada uno de estos servidores publicitarios dispone de su propia política de privacidad, que puede ser consultada en sus propias páginas web.

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Segurempleo se reserva el derecho a modificar la presente política para adaptarla a novedades legislativas o jurisprudenciales así como a prácticas de la industria. En dichos supuestos, forotrabajo.es anunciará en el Sitio los cambios introducidos los que tendrán vigencia desde el mismo momento de su publicación on-line, por lo que se recomienda a los usuarios leer las presentes condiciones cada vez que accedan al Sitio.

El tratamiento de los datos de carácter personal, así como el envío de comunicaciones comerciales realizadas por medios electrónicos, son conformes a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (B.O.E. de 14 de diciembre de 1999) y a la Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la Sociedad de Información y de Comercio Electrónico (B.O.E. de 12 de julio de 2002).

Derecho de acceso, rectificación, oposición, cancelación y revocación del consentimiento otorgado y veracidad y actualización de los datos:

El candidato puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, así como a darse de baja de los servicios del sitio web.

Igualmente, el candidato puede, en cualquier momento, revocar el consentimiento otorgado para el tratamiento de sus datos, sin que puedan atribuirse a esta revocación efectos retroactivos.

Estos derechos pueden hacerse efectivos mediante la propia configuración de la página web, o ante el responsable del fichero. En caso de problemas para la realización efectiva online así como para cualquier tipo de duda o controversia respecto a nuestra política de privacidad de datos pueden remitir un e-mail a administrador@segurempleo.com.

Responsabilidad
El candidato garantiza a SEGUREMPLEO que toda la información de carácter personal que facilite es exacta y está puesta al día de forma que responde con veracidad a la situación actual del candidato. Corresponde y es obligación del candidato mantener, en todo momento, sus datos actualizados, siendo el candidato el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados a SEGUREMPLEO y de los perjuicios que pueda causar por ello a SEGUREMPLEO o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos por el sitio web.

Es responsable del fichero y tratamiento de los datos IMAF, inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, tomo 18.622, libro 0, folio 181, sección 8, hoja M-324023, Inscripción 1ª.


Enlaces, a páginas de terceros

SEGUREMPLEO incluye dentro de sus contenidos enlaces con sitios pertenecientes y/o gestionados por terceros con el objeto de facilitar el acceso a información disponible a través de Internet.

SEGUREMPLEO no asume ninguna responsabilidad derivada de la existencia de enlaces entre los contenidos de este sitio y contenidos situados fuera del mismo o de cualquier otra mención de contenidos externos a este sitio. Tales enlaces o menciones tienen una finalidad exclusivamente informativa y, en ningún caso, implican el apoyo, aprobación, comercialización o relación alguna entre SEGUREMPLEO y las personas o entidades autoras y/o gestoras de tales contenidos o titulares de los sitios donde se encuentren.

Legislación aplicable y jurisdicción

Toda controversia derivada de este servicio o que guarde relación con él -incluida cualquier cuestión relativa a su existencia, validez, terminación, interpretación o ejecución- será resuelta definitivamente mediante Arbitraje de Derecho, administrado por la Asociación Europea de Arbitraje de Madrid (Aeade), de conformidad con su Reglamento de Arbitraje vigente a la fecha de presentación de la solicitud de arbitraje. El Tribunal Arbitral que se designe a tal efecto estará compuesto por un único árbitro.

 

Avisos Legales y Política de Privacidad Empresas

Condiciones Generales de la Contratación

Las presentes condiciones generales regulan la relación contractual por la que se adquieren los servicios que IMAF (en adelante SEGUREMPLEO) ofrece a través de su sitio Web, como lugar de encuentro entre empresas que anuncian ofertas de empleo y candidatos que anuncian currículums vitae.

El uso de cualquiera de los servicios del sitio web expresa la adhesión plena y sin reservas del Cliente a las presentes condiciones generales de contratación, Reglas de uso y condiciones del servicio que SEGUREMPLEO tiene publicadas en el sitio web http://www.segurempleo.com/ofertas-trabajo/

PRIMERA.- OBJETO Y DESCRIPCIÓN DE LOS SERVICIOS REALIZADOS POR SEGUREMPLEO

El presente contrato tiene por objeto:

Los servicios de SEGUREMPLEO especificados en el presente documento, relacionados con la gestión de recursos humanos a través de la plataforma de http://www.segurempleo.com/ofertas-trabajo/(en adelante el Servicio).

SEGUNDA.- POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS

2.1. EL Cliente, respecto al Servicio manifiesta expresamente su compromiso de:

·         Video CV, Video Presentaciones

El sitio web podrá activar la posibilidad de incluir su Video Presentación a través del portal. En el caso de que decida la utilización de este servicio, Usted, declara expresamente que:

- La voz y la imagen que se ve en el vídeo corresponden a su persona.

- Dicho vídeo sólo contiene datos relativos a su perfil profesional o oferta empresarial, así como que en ningún caso, contiene datos relativos a su ideología, afiliación sindical, religión, creencias, origen racial, saludo y/o vida sexual.

- En ningún caso nos facilita datos personales de terceras personas.

- Es titular en exclusiva de todos los derechos de propiedad intelectual del referido vídeo CV.

- Cede a SEGUREMPLEO el derecho de puesta a disposición del vídeo a través del servicio online para que pueda ser visto por aquellos terceros interesados en su perfil profesional o empresa.

- Es responsable de las posibles contingencias que puedan surgir, tanto en materia de propiedad intelectual, de protección de datos, como en materia de derecho al honor e intimidad, como consecuencia del vídeo remitido.

2.2. SEGUREMPLEO respecto al cumplimiento de la LOPD manifiesta expresamente que:

2.3. Comunicaciones electrónicas y comerciales por vía electrónica:
El alta en el portal implica recibir a los candidatos registrados en el Sitio Web, mediante comunicaciones electrónicas (correo electrónico, sms, o cualquier nuevo medio de comunicación electrónica) alertas, noticias y promociones relacionadas con el sitio web, el sector de la selección de personal, formación y otros.

TERCERA.- OBLIGACIONES, MANIFESTACIONES Y GARANTÍAS

3.1. El Cliente declara que la utilización de los servicios de SEGUREMPLEO no está ligada a una actividad ilegal o que atente contra la imagen de SEGUREMPLEO o terceros.

3.2. El Cliente manifiesta y garantiza que en caso de inclusión del logo de la sociedad en el sitio web de SEGUREMPLEO no supone el incumplimiento ni la violación de ninguna obligación legal o compromiso adquirido con tercero.

3.3. Toda la información que facilite el Cliente a SEGUREMPLEO deberá ser veraz. A estos efectos el Cliente garantiza la autenticidad de todos aquellos datos que comunique como consecuencia de la cumplimentación de los formularios necesarios para la suscripción de los servicios. De igual forma, será responsabilidad del Cliente mantener toda la información facilitada a SEGUREMPLEO permanentemente actualizada y adaptada en cada momento a la situación real del Cliente. En todo caso, el Cliente será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que esto cause a SEGUREMPLEO o a los usuarios.

CUARTA.- PROHIBICIÓN DE CESIÓN O REVENTA DEL CONTRATO Y CAMBIO DE CIRCUNSTANCIAS

4.1 El Cliente no puede revender, ceder o transmitir de cualquier modo el presente contrato ni los derechos derivados del mismo. Cualquier reventa, cesión o transmisión por el Cliente del presente contrato o de sus derechos será nula frente a SEGUREMPLEO y constituirá causa automática e inmediata de resolución del contrato.

4.2. Las partes deberán informarse mutuamente de las alteraciones de las circunstancias que puedan influir en el presente contrato.

QUINTA.- ENTRADA EN VIGOR E INICIO DEL SERVICIO

5.1. El presente contrato entrará en vigor en el momento que el Cliente manifiesta su conformidad y aceptación de las presentes Condiciones. Se entenderá que el Cliente manifiesta dicha conformidad y aceptación desde que accede al sitio web.

5.2. El servicio se iniciará en el momento que SEGUREMPLEO tenga confirmación del pago. Si bien por motivos técnicos y/o organizativos se podrá retrasar el inicio del servicio.

SEXTA.- PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL

6.1. Los contenidos y plataforma del sitio web de SEGUREMPLEO, están protegidos por la legislación de propiedad intelectual e industrial.

6.2. Cada una de las partes informará inmediatamente a la otra de cualquiera infracción de los derechos de propiedad industrial o intelectual de ésta de los que hubiera tenido conocimiento, y le prestará toda su colaboración en la defensa de tales derechos.

SÉPTIMA.- CAUSAS DE RESOLUCIÓN

7.1. Cualquiera de las partes podrá resolver el presente contrato en el supuesto de que la otra cese en las actividades propias del objeto social, o por incumplimiento grave de la otra parte de cualquiera de las obligaciones que para ella se prevén en este contrato.

7.2. SEGUREMPLEO podrá resolver unilateralmente el presente contrato en caso de que el Cliente incumpliera cualquiera de sus obligaciones contenidas en las presentes condiciones, Reglas de uso y condiciones del servicio, y no subsanase tal incumplimiento en el término de diez (10) días naturales contados a partir del vencimiento de dicha obligación, o desde el conocimiento de tal circunstancia por SEGUREMPLEO. Durante dicho término SEGUREMPLEO podrá suspender el servicio.

OCTAVA.- LEY APLICABLE Y JURISDICCIÓN

Toda controversia derivada de este servicio o que guarde relación con él -incluida cualquier cuestión relativa a su existencia, validez, terminación, interpretación o ejecución- será resuelta definitivamente mediante Arbitraje de Derecho, administrado por la Asociación Europea de Arbitraje de Madrid (Aeade), de conformidad con su Reglamento de Arbitraje vigente a la fecha de presentación de la solicitud de arbitraje. El Tribunal Arbitral que se designe a tal efecto estará compuesto por un único árbitro.

NOVENA.- CONDICIONES GENERALES DE CONTRATACIÓN

Se hace constar que el presente contrato incorpora condiciones generales predispuestas y aceptadas por las partes.

El Cliente declara haber leído las presentes Condiciones Generales, íntegramente y las acepta. Asimismo el Cliente declara conocer y aceptar, las Reglas de uso, condiciones del servicio y política de privacidad que SEGUREMPLEO tiene publicadas en el sitio web http://segurempleo.com/find_jobs/

Condiciones del Servicio

El servicio consiste en la publicación de ofertas de empleo que se caracteriza  por ofrecer a los candidatos un empleo con un puesto vacante definido e inequívoco, en una provincia concreta de España y clasificado en una categoría\s específica a través de suscripciones. Para la prestación de dicho servicio el cliente permite que junto a la oferta se muestren datos que identifiquen a la empresa.

Precios

Vendrá determinado por la modalidad elegida. Impuestos no incluidos salvo en servicios publicitarios.

Por motivos promocionales SEGUREMPLEO podrá destacar de forma gratuita y sin previo aviso OFERTAS DE EMPLEO publicadas por las empresas.

Logo

La empresa podrá incluir su logo de forma gratuita. El tamaño y formato será automáticamente adaptado por el sitio web. Los formatos aceptados son jpg,gif, o cualquier otro que disponga SEGUREMPLEO. El sistema le avisará automáticamente si excede el tamaño aceptado o no es un formato válido.

Ofertas de empleo

A cambio de una cuota anual la inscripción de ofertas de empleo será gratuita, permitiendo a la Empresa publicar un nº ilimitado de Ofertas de Empleo. La vigencia de las ofertas publicadas será de 45 días. Las últimas ofertas publicadas gratuitamente podrán mostrarse en todo segurempleo.com, pero quedando a entera disposición de segurempleo.com su visualización global o no. No se permite duplicar ofertas. No se permite eliminar ofertas y volver a publicar la misma o similar en el plazo de 45 días. Segurempleo.com se reserva el derecho a rechazar cualquier oferta que considere que afecte negativamente al servicio. Este servicio gratuito ya no está disponible para su contratación desde el 30/09/2010. 

Derecho de Información

Si el usuario decide registrarse en el sitio web, se solicitarán los datos estrictamente necesarios para la consecución de los fines y finalidades a los que está destinado el sitio Web.

Para poder dar de alta al usuario, éste deberá completar un formulario electrónico inicial que consta de dos pasos lo cual conlleva facilitar datos de carácter personal. Los datos recabados en este formulario son los adecuados, pertinentes y no excesivos en relación con el ámbito, las finalidades y servicios determinados, explícitos y legítimos del sitio web.

En el primer paso el usuario debe completar los datos solicitados, aceptar los avisos legales y política de privacidad del sitio web.

De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, se informa al usuario que el tratamiento de los datos de los usuarios está enfocado a la realización de los servicios del portal de SEGUREMPLEO, siempre dentro del marco normativo establecido y que los datos personales que facilite serán incorporados a un fichero registrado ante la Agencia Española de Protección de Datos, cuyo titular es IMAF.

Finalidades de la recogida y tratamiento de los datos personales

Las finalidades de la recogida y tratamiento de los datos personales suministrados por el usuario son las siguientes:

  1. Gestión de las ofertas
  2. Prestación de los servicios del sitio web a clientes, que incluye lo siguiente:
    • Inserción de ofertas de empleo en la bolsa de empleo el sitio web.
    • Recepción de los CV inscritos en las ofertas realizadas.
    • Gestión del proceso de selección.
    • Servicios relacionados con la gestión de la selección de candidatos y otros servicios que el sitio web considere de interés para las empresas: Formación, red de contactos profesionales, servicio de noticias, promociones y ofertas de terceras entidades.
    • Servicio de comunicaciones electrónicas.
  3. Servicios de comunicaciones electrónicas y comerciales por vía electrónica o telefónica:
    • Realización de comunicaciones comerciales de SEGUREMPLEO (tratamientos con fines de publicidad y de prospección comercial).

Para la consecución de los fines del sitio Web y con la finalidad de ayudar al usuario a finalizar el proceso de alta, SEGUREMPLEO podrá ponerse en contacto con el usuario que haya completado el paso primero del formulario de alta, especificado en el apartado de Derecho de Información, y que haya aceptado los Avisos Legales y Política de Privacidad

SEGUREMPLEO remitirá a los usuarios registrados, mediante comunicaciones electrónicas (correo electrónico, sms, o cualquier nuevo medio de comunicación electrónica) noticias y promociones relacionadas con el sitio web, el sector de la selección de personal, la formación, así como otras actividades empresariales que SEGUREMPLEO considere de interés para sus clientes.

Para darse de baja de este servicio informativo y/o comercial el usuario deberá darse de baja del sitio web, a través de administrador@segurempleo.com.

  1. Servicio de Alertas: Recepción automática y gratuita de CV por vía electrónica

Medidas de seguridad

SEGUREMPLEO pone en conocimiento de los clientes que ha adoptado las medidas de índole técnica y organizativas reglamentariamente establecidas, que garantizan la seguridad de los datos de carácter personal y evitan su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a que estén expuestos, todo ello de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal y otros procedimientos de control para la seguridad de los sistemas de información.

Consentimiento del usuario para el tratamiento y cesión de los datos personales

Al rellenar el primer formulario y hacer clic para enviar los datos, el usuario manifiesta haber leído y aceptado expresamente la presente política de privacidad y las reglas de uso, y otorga su consentimiento inequívoco y expreso al tratamiento de sus datos personales conforme a las finalidades informadas y servicios que presta SEGUREMPLEO. SEGUREMPLEO no cederá sus datos personales a terceros, sin el consentimiento previo.

Para el cumplimiento del servicio de búsqueda y selección de personal y puesta en contacto de las empresas con los candidatos, los datos personales y curriculares de los candidatos sólo serán accesibles, atendiendo al nivel de privacidad seleccionado por el propio candidato.

Derecho de acceso, rectificación, oposición, cancelación y revocación del consentimiento otorgado y veracidad y actualización de los datos

El usuario puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, así como a darse de baja de los servicios del sitio web.

Igualmente, el usuario puede, en cualquier momento, revocar el consentimiento otorgado para el tratamiento de sus datos, sin que puedan atribuirse a esta revocación efectos retroactivos.

Estos derechos pueden hacerse efectivos ante el responsable del fichero. Para modificaciones, dudas o controversia respecto a nuestra política de privacidad de datos se podrán dirigir directamente a administrador@segurempleo.com.

Responsabilidad

El usuario garantiza a SEGUREMPLEO que toda la información de carácter personal y empresarial que facilite es exacta y está puesta al día de forma que responde con veracidad a la situación actual del usuario y de la empresa. Corresponde y es obligación del usuario mantener, en todo momento, sus datos actualizados, siendo el usuario el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados a SEGUREMPLEO y de los perjuicios que pueda causar por ello a SEGUREMPLEO o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos por el sitio web.

Responsable del fichero y tratamiento de los datos

IMAF: Instituto para la Mediación Aseguradora y Financiera con CIF B 83577072

Inscrita en el registro Mercantil de Madrid, TOMO 18.622, LIBRO 0, FOLIO 181, SECCIÓN 8, HOJA M-324023, INSCRIPCIÓN 1ª

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